一、招聘对象

1.2011年秋季毕业的博士研究生

2.2012-2013年毕业的博士研究生

二、招聘条件

1．专业及研究方向须符合我校人才引进计划要求。

2．身心健康。

三、招聘待遇

1.人才引进费5—15万元，按科研任务完成情况和服务时间分3次支付，服务期为八年。

（1）紧缺专业博士人才引进费20-25万元，次紧缺专业15-20万元，一般专业5-15万元。根据学校专业需要和个人实际情况具体协商。

（2）紧缺专业或夫妻双博士，由学校提供房源，按学校相关政策购买。其他博士由学校提供过渡住房一间。

2．校内享受副教授各项待遇（包括基本工资和绩效工资，满3年仍未晋升副教授职务的自行终止）。

3.科研项目资助费：理工科5万元，文科4万元。

4.配偶工作问题。配偶是硕士研究生的，按照陕西省有关政策和程序协助解决调入或毕业接收；其他人员校内安排非事业编制岗位工作，并按规定购买社会保险。

5.配备笔记本电脑一台（约8500元）。

来源：学生工作组